助力“千县工程”||持续提升医疗服务能力之六：建设人才队伍，强化人才培养

助力“千县工程”

“千县工程”县医院综合能力提升工作方案（2021-2025年）中指出：我们医疗机构的总体目标是“坚持以人民健康为中心，坚持新发展理念，以满足县域人民群众医疗服务需求为出发点，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，加快完善分级诊疗体系，推动县医院进入高质量发展新阶段。”

作为首批“千县工程”县医院综合能力提升工作示范单位，滦州市人民医院始终以“推动省市优质医疗资源向县域下沉、不断补齐县级医院医疗服务和管理能力短板、逐步实现县域内医疗资源整合共享”为工作目标。近年来，滦州市人民医院始终坚持“以病人为中心，以质量为核心”，全方位提升医院综合服务水平。开拓创新，深入推进医改工作；创新思维，构建健康大格局；资源下沉，大力推进分级诊疗；多策并用，积极推进慢病管理；多措并举，不断优化服务流程；统筹推进，持续优化学科建设；整合资源，开展无缝对口帮扶。多措并举，不断改善医疗服务，优化就医环境和就诊流程，改善患者就医体验。

持续提升医疗服务能力之五：建设人才队伍，强化人才培养

医院可持续发展，需要健全的制度管理，需要强大的人才团队支撑，近年来，滦州市人民医院始终以人才队伍建设为抓手，不断提升医院的综合竞争力，一步一个脚印地实现医院的阶段性发展。

01加大人才引进

一是进一步优化引进人才环境，在工作环境、专业设备、聘任职务、职称聘任、家属就业等方面，全力为引进人才创造优质条件，让引进人才能留得住、安下心，充分发挥专业特长，积极努力工作。

二是提高医务人员的福利待遇，院内设立职工食堂、职工幼儿园，解决职工的后顾之忧，通过此途径广招医学毕业生。

三是拓展招聘途径，通过微信公众号以及医院网站发布招聘信息，参加河北联合大学、河北北方学院、张家口医学院、锦州医科大学等医学类高等院校毕业生双选会现场招聘等多种方式招纳医学毕业生，从而增加医疗新鲜血液，激发现有职工的活力和工作热情。

02加强人才培养

一是设立科研基金，为此，医院研究出台了一系列政策规定，设立了科研专项资金，对各临床医技科室的市/厅级获批立项项目给予专项科研基金。

二是积极选派专业技术人员进行外出学习和培训。采取长期进修和短期培训相结合的方式进行。选派医务人员到湘雅医院、中国医学科学院肿瘤医院、天津医科大学附属医院、天津环湖医院、北京朝阳医院、上海华山医院、北医三院、天坛医院等知名医院进修学习。

三是加大医学毕业生的培养力度。为进一步提高医学毕业生的整体技术水平、拓展医学知识，我院自2016年起派出医学生到唐山、石家庄、北京各大医院规培基地进行系统化的住院规范化培训。

四是开展形式多样的继教活动。通过聘请院外专家讲学、带教坐诊、带教查房、带教手术、疑难病例会诊，与好医生网站和中欧医管医生集团合作开展网上学习，使各科人员都能学到本专业新知识。此外，将每周五固定为业务学习日实现业务学习常态化，各科室灵活开展科室业务学习。

建设人才梯队

卫生队伍整体素质的高低，决定着医疗卫生服务水平，而卫生技术队伍素质的提高，关键在于迅速有效地提高这支队伍中的学科带头人及后备带头人的学术水平。因此，我院特别重视各学科带头人及专业骨干以及人才的梯队建设，每个学科有1名以上具有高级职称的学科带头人，有2-3名具有中级以上职称的骨干，有3-5名具有初级职称的后备力量。进一步选拔一批优秀的中青年骨干和学科接班人进行重点培养，为科室的可持续发展提供优秀人才储备。

04加强基层培训

为提升基层医务人员的人才培养力度，滦州市人民医院多措并举提高本院业务技术骨干对基层医务人员的教学和培训中的带动作用。按照各卫生院的学科特色、人才现状、发展意愿和地域特点，按照每两个科室帮扶一个卫生院的原则，选派各科技术骨干和管理人员帮助基层医院加强医疗学科建设和人才培养，以帮扶义诊、专家坐诊、知识讲座、带教手术、带教查房、疑难病例会诊等多种方式进行要素整合及管理、技术输入，不断提升基层医院医疗和服务水平的同时，也提升了本院骨干的业务技术水平。

撰稿：外联部  侍海云